餐饮店私扣员工“工服费”属于违法

    近日，在博头“双××”餐饮店打工的魏女士向店方提出辞职申请，熟料该餐饮店相关负责人称，魏女士因工作时间不足半年，违反了该餐饮店的有关规定，要扣除她进店时所交的200元“工服费”。魏女士隐隐觉得此事不合理，于是打电话到本报咨询相关法律问题。

    据魏女士介绍，她3月份进入该餐饮店工作，当时店方要求她交纳200元押金，为了顺利得到这份工作，她没有过多考虑便交了钱。在该店打工的几个月时间里，店方一直未与她签定劳动合同。近日，他向店方提出辞呈，一名负责人告诉她，辞职可以批准，但魏女士工作时间不到半年，先前所交的200元押金将不予退还。魏女士多次与其交涉未果，便要求其开出相关证明，店方给她开出了一张单据，上面却写着扣除的200元为“工服费”。魏女士表示，辞工时她早已把工服退了回去，为何还要收费呢？魏女士觉得这是店方有意刁难，强扣押金。

    记者近日就此事采访了虎门劳动分局副局长陈全志，他告诉记者，根据我国《劳动法》有关规定，用人单位用工时必须与员工签定劳动合同，并不得以任何理由私自向员工收取押金，当事餐饮店的行为涉嫌违法，魏女士可立即与劳动分局取得联系，如调查属实，劳动分局将依法对当事餐饮店进行处罚。